7. Potenziale von People Management im Hinblick auf aktuelle HR-Themen

Das Kapitel 'Potenziale von People Management im Hinblick auf aktuelle HR-Themen' beleuchtet die charakteristischen Merkmale und Offenheit der Konzeption von People Management. Es erläutert, wie People Management zur Interessenharmonisierung zwischen Unternehmen und Beschäftigten beiträgt und welche Analysepotenziale es für die Employee Experience bietet. Besonders interessant ist die Anwendung von People Management auf die Digitalisierung der Arbeitswelt, wobei verschiedene Theorien und Modelle zur Analyse herangezogen werden. Das Kapitel zeigt, wie People Management dazu beitragen kann, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern und evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.