Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen

Der Arbeitsdirektor des Unternehmens und sein Mitarbeiterstab nahmen die Daten der oben skizzierten Stahlwerksstudie zum Anlaß, einen erweiterten Gesundheitsschutz für die Beschäftigten zur Verhütung arbeitsbedingter chronischer Erkrankungen anzustreben. Unser Vorschlag, die Beschäftigten in die Datenvertiefung und Erarbeitung von Änderungsvorschlägen einzubeziehen, fand dabei eine positive Resonanz. Dafür waren unter anderem zwei Aspekte bedeutsam. Man suchte zum einen, unabhängig von dem Gesundheitsschutzanliegen, nach Möglichkeiten einer verstärkten sozialen Einbindung der Beschäftigten in das Unternehmen. Denn frühere Bindungen und Solidarbeziehungen seien durch den sozio-technischen Wandel und den gesellschaftlichen Wertewandel geschwächt worden oder verlorengegangen (Wandel von teamartiger zu gefügeartiger Kooperation, von Gruppenarbeit zu isolierter Einzelarbeit, verstärkte Trennung zwischen Arbeits- und Freizeitbereich). Eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer an Belangen ihres Arbeitsplatzes erschien als ein geeigneter Ansatzpunkt. Ein zweites Anliegen galt der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, um dem sozialen und technischen Wandel zu folgen.