1. Problemstellung, Erkenntnisinteresse und Argumentationsgang

Der Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Innovationen im globalen Wettbewerb und die Rolle von Intrapreneurship als Schlüssel für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Es wird die Relevanz von Innovationen in gesättigten Märkten und die Notwendigkeit von Innovationsdruck in verschiedenen Branchen hervorgehoben. Besonderes Augenmerk liegt auf den individuellen und organisationalen Prädiktoren für Intrapreneurshipverhalten. Die zentrale Fragestellung des Beitrags ist, wie das Konfliktverhalten von Führungskräften das Intrapreneurshipverhalten ihrer Mitarbeitenden beeinflusst. Dazu wird das Modell nach Thomas & Kilmann herangezogen, um verschiedene Konfliktstile zu untersuchen. Die Arbeit schließt mit der Präsentation der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung und der Diskussion der Implikationen für die Praxis.