Problemstellung

Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit sollte untersucht werden, welchen Herausforderungen sich Führungskräfte angesichts eines drohenden Fach- und Führungskräftemangels in der Sozialwirtschaft in den nächsten Jahren stellen müssen. Die Fragestellung entsprang aus dem praktischen Erfordernis sozialer Organisationen, um Anforderungen an effizientes Personalmanagement sowie um Bedarfe im Bereich der Weiterbildung von Führungskräften zu klären. Diese Untersuchung hat auf differenzierte Art und Weise ihren Zweck erfüllt. Das Ergebnis der empirischen Forschung ist keine Skala im Sinne des Erfordernisses von mehr oder weniger betriebswirtschaftlichen Erkenntnissen und der Inhalte der Weiterbildung. Das Ergebnis ist vielmehr struktureller Natur, es zeigt auf, dass Sozialwirtschaft und Betriebswirtschaft in Forschung und Praxis stärker vernetzt werden müssen.