2. Prozessablauf einer Mitarbeiterbefragung

Der Beitrag behandelt den Prozess einer Mitarbeiterbefragung in Kulturbetrieben, der in drei Hauptphasen unterteilt wird: Planung, Durchführung und Follow-up. In der Planungsphase werden die Ziele der Befragung definiert, der Projektplan erstellt und der Fragebogen konstruiert. Die Durchführungsphase umfasst die Datenerhebung, Datenauswertung und Präsentation der Ergebnisse. In der Follow-up-Phase werden Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und evaluiert. Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Sicherstellung der Anonymität und Freiwilligkeit der Teilnehmer gelegt, sowie auf die Kommunikation und Information der Mitarbeiter während des gesamten Prozesses.