Psychologisch sicher durch die "heißen" Arbeitsjahre
Förderung der psychologischen Sicherheit von Mitarbeiterinnen während deren Wechseljahren
- 2025
- Buch
- Verfasst von
- Melanie Späti
- Buchreihe
- Forschungsreihe PHW
- Verlag
- Springer Fachmedien Wiesbaden
Über dieses Buch
Aufgrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen zentral, ihre Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren möglichst lange und mit hohem Arbeitspensum im Arbeitsprozess zu halten. Wechseljahrsymptome können jedoch zu einem frühzeitigen Ausscheiden oder einer Reduktion des Arbeitspensums führen. Diese Studie analysiert Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre zu stärken und sie im Arbeitsprozess zu halten.
Die Untersuchung kombiniert theoretische Erkenntnisse mit empirischen Daten aus Interviews mit Expertinnen und fokussiert sich auf kaufmännische Mitarbeiterinnen in der Schweiz. Es wird aufgezeigt, wie Wechseljahrsymptome die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beeinflussen und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um diese negativen Auswirkungen zu verringern. Der erarbeitete Maßnahmenkatalog bietet Unternehmen ein praktikables Instrument, um ihre Arbeitnehmerinnen während der Wechseljahre zu unterstützen und sich damit einen Vorteil im "War for Talents" zu sichern.
Inhaltsverzeichnis
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Frontmatter
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1. Einleitung
Melanie SpätiZusammenfassungIn diesem Kapitel wird zuerst das Phänomen beschrieben, mit welchem sich die Forschung dieser Studie beschäftigt. Danach wird erläutert, welches Problem durch die Forschung gelöst werden soll. Daraus wird die Forschungsfrage, welche dieser Studie zu Grunde liegt, formuliert und die Forschungsziele sowie die erwarteten Ergebnisse vorgestellt. -
2. Theorieteil
Melanie SpätiZusammenfassungIm Theorieteil dieser Studie wird als erstes der Stand der Forschung zum Thema psychologische Sicherheit von Frauen während ihrer Wechseljahre am Arbeitsplatz beleuchtet und die Forschungslücke zu dieser Fragestellung aufgezeigt. Anschliessend werden die einzelnen Komponenten der Forschungsfrage erläutert, diskutiert und für diese Studie festgelegt. Als erstes wird erarbeitet, wie „Kaufmännische Mitarbeiterinnen in der Schweiz“ für diese Studie definiert werden. -
3. Empirieteil: Untersuchung
Melanie SpätiZusammenfassungIm vorgängigen Theorieteil wurden aus der Literatur Massnahmen abgeleitet, welche Unternehmen ergreifen können, um die psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen, während deren Wechseljahren, zu unterstützen. Im empirischen Teil der Studie wird nun mithilfe von teilstandardisierten Expertinnen Interviews in der Praxis empirisch untersucht, welche Massnahmen die Unternehmen ergreifen können. In diesem Kapitel wird die empirische Untersuchung inklusiver deren Zielsetzung und Methodenwahl vorgestellt. -
4. Empirieteil: Diskussion
Melanie SpätiZusammenfassungDas Ziel von diesem Kapitel ist es, dass Hauptergebnis zu erstellen. Wie in der Einleitung, Abschnitt 1.4 vorgestellt, ist das Hauptergebnis ein Massnahmenkatalog, welchen Unternehmen anwenden können, um die psychologische Sicherheit ihrer kaufmännischen Mitarbeiterinnen in der Schweiz, während deren Wechseljahren, zu stärken. -
5. Gestaltung
Melanie SpätiZusammenfassungIm folgenden Kapitel werden als Nebenergebnis konkrete, praxisorientierte Handlungsvorschläge für Unternehmen erarbeitet, wie sie den finalen Massnahmenkatalog (Hauptergebnis) einführen können. -
6. Schlussteil
Melanie SpätiZusammenfassungIn diesem Kapitel wird als erstes die Studie und die daraus abgeleiteten Erkenntnisse zusammengefasst. Danach wird der Mehrwert dieser Erkenntnisse für die Forschung und Praxis dargelegt. Die Studie wird mit einem Ausblick abgeschlossen, in welchem mögliche nächste Forschungsthemen und praktische Handlungsfelder aufzeigt werden. -
Backmatter
- Titel
- Psychologisch sicher durch die "heißen" Arbeitsjahre
- Verfasst von
-
Melanie Späti
- Copyright-Jahr
- 2025
- Electronic ISBN
- 978-3-658-50127-3
- Print ISBN
- 978-3-658-50126-6
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-3-658-50127-3
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