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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
Public Personal Management – zwischen Demografie und Generation Y
verfasst von : Prof. Dr. Gottfried Richenhagen
Erschienen in: Arbeitskultur 2020
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Dieser Beitrag befasst sich mit den Herausforderungen für das öffentliche Personalmanagement (PPM). Im Einzelnen sind dies folgende:
Mittelfristig deutliche Alterung der Personalstruktur.
Erhöhte Anforderungen an die Kompetenz der Beschäftigten.
Neue Arbeitsorganisationsformen durch New Public Management.
Wachsende Fachkräfte-Engpässe auf dem Arbeitsmarkt.
Wertewandel bei der Generation Y und den „Digital Souveränen“.
Anhaltender und z. T. verstärkter Kostendruck.
Probleme bei der Auswahl und Qualifikation von Führungskräften.