Qualifizierung für „Industrie 4.0“

Die These von Frey und Osbourne (2013) über die Polarisierung in „lousy and lovely jobs“, d. h. das Ende der Facharbeit durch Industrie 4.0, ist derzeit populär. Der Beitrag setzt sich damit kritisch auseinander. Denn zurzeit unternehmen viele deutsche Firmen Anstrengungen, an ihren deutschen und auch an ihren internationalen Produktionsstandorten noch stärker kundenorientierte Qualitätsproduktion, digitale Spitzentechnologie und neue Mensch-Maschine-Schnittstellen einzuführen. Das erfordert, dass sie ihre Ausbildungspraktiken für Facharbeiter auch in Emerging Economies wie Mexiko, Indien und China weiter internationalisieren. Dies weist für deutsche multinationale Unternehmen eher auf weitere (auch internationale) Bedarfe an Facharbeit und weniger auf Rationalisierung gerade in diesem speziellen Segment der Produktionsarbeiterschaft hin.