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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
Rahmenbedingungen
verfasst von : Detlev Kühl
Erschienen in: Balanceorientierte Führung
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Der Soziologe Richard Sennett steht für die Analyse eines fundamentalen Wandels der Arbeitswelt. Er beschreibt einen Paradigmawechsel von der „geordneten Arbeitswelt“, (Bauer nach Sennett 2013:124) geprägt durch den Aufbau der Sozialversicherungssysteme (Bismarck) und der sozialliberalen Reformpolitik der 1970er Jahre, hin zu einer „Kultur des neuen Kapitalismus“ (ebd.) in den 1980er Jahren. Die „geordnete Arbeitswelt“ war geprägt u. a. durch geregelte Arbeitszeiten, berechenbare Lohntarife, identitätsstiftende Arbeit mit der handwerklichen Einstellung, „gute Arbeit zu machen“, und Investoren, die langfristig eine innere und äußere Stabilität der Unternehmen sicherstellen wollten (vgl. Bauer 2013: 123-125).