4. Raus aus der Beiratsblase!

In einer Zeit der Polykrise, geprägt von strukturellem Wandel, politischen Krisen und fragilen Märkten, ist die Zusammensetzung des Beirats entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Der Beitrag zeigt auf, dass ein homogener Beirat, bestehend aus gleichgesinnten, älteren Männern, den Anforderungen der modernen Wirtschaft nicht gerecht wird. Diversität in Alter, Geschlecht und Herkunft ist essenziell, um die Komplexität der heutigen Herausforderungen zu bewältigen. Studien belegen, dass Unternehmen mit diversen Beiräten eine höhere Finanzberichterstattungsqualität und Rentabilität aufweisen. Ein vielfältiger Beirat fördert kreative Lösungsansätze und eine fundierte Entscheidungsgrundlage, indem er die Geschäftsführung herausfordert und kritisch hinterfragt. Der Beitrag plädiert für die Schaffung von Rahmenbedingungen, die Diversität und Mehrdimensionalität im Beirat ermöglichen, um Unternehmen in turbulenten Zeiten erfolgreich zu führen.