4. Rechtliche Interventionspflichten für Führungskräfte

Die arbeitgeberische Fürsorgepflicht schafft auch bei Mobbing rechtliche Interventionspflichten für Führungskräfte. Sie haben die Verpflichtung, unverzüglich angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um von Mobbing betroffene MitarbeiterInnen vor weiteren Übergriffen zu schützen. Mangels detaillierter gesetzlicher Vorschriften werden Inhalt und Umfang der Fürsorgepflicht im Wesentlichen von der Rechtsprechung ausgestaltet. Die zu setzenden Maßnahmen reichen – je nach der Intensität und des Stadiums des Mobbinggeschehens vom Führen von Gesprächen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der mobbenden Person.