5. »Recruiting« und »Boarding«: Wie gewinnen wir die GenZ?

Das Kapitel untersucht die Herausforderungen des Recruitings und Boardings der Generation Z in Polizeibehörden. Es wird die Bedeutung von Employer Branding und authentischen Berichten über den Arbeitgeber hervorgehoben, insbesondere die Nutzung von Social Media Plattformen wie TikTok und Instagram. Weiterhin werden Strategien zur Reduktion der Verlustquote in der Ausbildung und zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses diskutiert, einschließlich der Nutzung von Corporate Influencern und der Bedeutung von digitalen Bewerbungsangeboten. Besonderes Augenmerk wird auf die kontinuierliche Anpassung an die sich ändernden Kommunikationskanäle und die Wichtigkeit von realistischen Erwartungen gegenüber den Bewerbern gelegt. Darüber hinaus werden innovative Ansätze zur Gestaltung von Pre- und Onboarding-Prozessen vorgestellt, um die Integration der neuen Mitarbeiter zu optimieren.