Reif für Veränderung

Der Fachbeitrag beleuchtet die Notwendigkeit einer Kultur der kontinuierlichen Erneuerung für die erfolgreiche digitale Transformation von Unternehmen. Die Corona-Pandemie hat die Anpassungsfähigkeit vieler Organisationen auf die Probe gestellt und die Frage nach Wandel und Erneuerung neu aufgeworfen. Eine Studie der Universität Regensburg hat untersucht, welche Kompetenzen Unternehmen benötigen, um sich selbst zu erneuern, und wie diese mit der digitalen Reife zusammenhängen. Im Zentrum der Studie standen Selbstreflexion und Feedback-Kultur als Basis für erfolgreiche Transformationen. Die Ergebnisse zeigen, dass diese 'Soft Skills' entscheidend für die digitale Reife sind. Die Studie umfasste eine quantitative Online-Befragung in Unternehmen aller relevanten Branchen und Case Studies in vier ausgewählten Unternehmen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen, die sich kontinuierlich erneuern, langfristig erfolgreicher sind. Die Studie hebt hervor, dass Mitarbeitende die Notwendigkeit von Veränderung erkennen, aber oft an Ressourcen und festgefahrenen Denkmustern scheitern. Die Handlungsempfehlungen umfassen die Förderung einer kontinuierlichen Selbsterneuerung durch Führungskräfte und die Schaffung einer unterstützenden organisationalen Infrastruktur.