7. Rekrutierungsstrategie für internationale Trainees bei einem globalen Rückversicherer– ein Fallbeispiel

2024
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Buchkapitel

Erschienen in:

Verfasst von: Angelika Sturny; Heinke Steiner
Erschienen in: Online-Assessment
Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Der Beitrag beleuchtet die Rekrutierungsstrategie eines globalen Rückversicherers für internationale Trainees, insbesondere das 'International Graduate Trainee Programm'. Es wird untersucht, ob es geschlechtsspezifische Verzerrungen bei kognitiven Testleistungen und Persönlichkeitseigenschaften gibt. Der Rekrutierungsprozess umfasst Online-Tests, Interviews und Assessment-Center, die auf Fairness und Chancengleichheit abzielen. Die Analyse der anonymisierten Daten von 2020 zeigt kaum signifikante Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern, was auf eine faire und effektive Personalauswahl hinweist.

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Metadaten
Literatur

Titel: Rekrutierungsstrategie für internationale Trainees bei einem globalen Rückversicherer– ein Fallbeispiel
Verfasst von: Angelika Sturny
Heinke Steiner
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Online-Assessment
Print ISBN: 978-3-662-68683-6

Electronic ISBN: 978-3-662-68684-3

Copyright-Jahr: 2024
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68684-3_7

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