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9. Remuneration

  • 2020
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
Verfasst von
Armin Trost
Erschienen in
Human Resources Strategies
Verlag
Springer International Publishing

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Abstract

In this chapter the meaning of remuneration is first discussed. Is salary a prerequisite or a consequence of work? After discussing different compensation policies, this chapter turns to base pay and variable pay. It becomes clear that different understandings of leadership and organization are reflected in the respective compensation systems. Depending on the understanding, it is assumed that fixed and variable pay are of varying importance in terms of motivation, fairness, social dynamics and talent acquisition.

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Titel
Remuneration
Verfasst von
Armin Trost
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer International Publishing
Buch
Human Resources Strategies

Print ISBN: 978-3-030-30591-8

Electronic ISBN: 978-3-030-30592-5

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_9
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