Resümee und Ausblick

Ausgehend von der These, dass neben Individuen auch Organisationen in der Lage sind zu lernen und gleichsam Möglichkeiten bestehen, das statische Produkt dieses dynamischen Lernprozesses in Form von organisationalem Wissen zu verwalten, stellt sich die Frage, wo und in welcher Form dieses Wissen in Organisationen vorgehalten wird. Als Antwort ist in dieser Arbeit das Organisationsgedächtnis konzeptualisiert worden. Die Auseinandersetzung mit dem Organisationsgedächtnis stellt insofern den logisch nächsten Schritt nach der Beschäftigung mit organisationalen Lernprozessen und dem Management der Lernergebnisse in Form von Wissen dar.