2. Resümee und Erkenntnisperspektive

Der Beitrag analysiert die Ergebnisse von Befragungen und Interviews mit Experten, um die Überwindung des Fachkräftemangels zu untersuchen. Es wird festgestellt, dass situative Maßnahmen erfolgreich sind, jedoch oft eine strategische Grundlage fehlt. Eine strategische Arbeitgeberpositionierung und umfassendes Employer Brand Management über den gesamten Employee Life Cycle könnten die Effektivität erheblich steigern. Die Erfolgsfaktoren umfassen Führung und Kultur, Innovation und Kreativität, Technologie und Nachhaltigkeit sowie Ressourcen und Effizienz. Validierte Erfolgsfaktoren sind partizipativer Führungsstil, werteorientierte Kultur und authentisches Employer Branding. Potenzialfelder umfassen flexible Arbeitsmodelle, Diversität, KI-Integration und Nachhaltigkeitsbemühungen. Die Identifizierung ungenutzter Handlungsfelder und die Empfehlung einer ganzheitlichen Employer Branding-Strategie sind zentrale Erkenntnisse des Beitrags.