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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
Return on Investment?
verfasst von : Olaf B. Tietz
Erschienen in: Von der Kutsche zur Cloud – globale Bildung sucht neue Wege
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Wenn Firmen in die Weiterbildung ihrer Manager investieren, sowohl direkt finanziell als auch indirekt durch teilweise Freistellungen von ihrer normalen Arbeit, stellt sich die Frage nach dem Nutzen. Im Unterschied zu anderen Investitionen spielt bei der Förderung von Mitarbeitern deren Bindung ans Unternehmen eine Rolle, was wiederum Vertrauen und die Verfügbarkeit von Aufstiegswegen zu ökonomischen Moderatoren des Investitionserfolgs macht. Interessens- und Zuständigkeitskonflikte zwischen Personal- und Fachabteilungen können komplizierend auftreten. Speziell bei der Weiterbildung im Situationsansatz spielt Vertrauen bzw. Vertraulichkeit eine wichtige Rolle: Wagen es Unternehmen, ihren Führungskräfte reale und kritische Problemstellungen zur Bearbeitung im Lernprozess anzuvertrauen? Überwiegen Chancen dabei die Risiken?