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Erschienen in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik 1/2016

18.01.2016

Rezension Die flexible Führungskraft

Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, 1. Auflage 2015. 78 S., Hardcover, € 18,00 ISBN: 978-3-86793-677-4

verfasst von: Josephine Hofmann, Petra Bonnet, Carsten Schmidt, Valerie Wienken, Jürgen Jarosch

Erschienen in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | Ausgabe 1/2016

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Auszug

Die betriebliche Praxis zeigt, dass flexible Arbeitsformen auf dem Vormarsch sind. Mitarbeiter arbeiten vermehrt mobil, von daheim aus, an anderen Standorten oder interagieren in global vernetzten Teams. Mitarbeitern ermöglicht dies, Privat und Berufsleben besser zu vereinbaren; Unternehmen profitieren durch eine verbesserte Kooperationsfähigkeit, bessere übergreifende Zusammenarbeit und Reaktionsfähigkeit. Oft gilt in dieser flexiblen Arbeitswelt die mittlere Führungsebene als „Lähm-Schicht“. Fehlt der direkte Kontakt zu den Mitarbeitern, können sie ihrer individuellen Führungsverantwortung nicht gerecht werden. Sie sind es jedoch oft, die über das Ausmaß, die Art und die Ausgestaltung flexibler Arbeitsformen entscheiden oder darauf einen großen Einfluss haben. Das Autorenteam aus Mitarbeitern des Fraunhofer IAO hat daher gemeinsam mit Unternehmenspartnern und in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung eine Studie durchgeführt, die ihr Augenmerk explizit auf die Veränderungen legt, die grenzenlose Arbeitswelten für Führungskräfte mit sich bringen. Die Publikation beschreibt die wesentlichen Erkenntnisse und die Vorgehensweise der Arbeit. …
Metadaten
Titel
Rezension Die flexible Führungskraft
Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, 1. Auflage 2015. 78 S., Hardcover, € 18,00 ISBN: 978-3-86793-677-4
verfasst von
Josephine Hofmann
Petra Bonnet
Carsten Schmidt
Valerie Wienken
Jürgen Jarosch
Publikationsdatum
18.01.2016
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik / Ausgabe 1/2016
Print ISSN: 1436-3011
Elektronische ISSN: 2198-2775
DOI
https://doi.org/10.1365/s40702-015-0204-7

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