4. Risikomanagement für Personalauswahlverfahren

Diese Aussage weist auf eine starke sogenannte Trait-Orientierung hin. Entweder haben Kandidaten die notwendigen Eigenschaften und Kompetenzen oder nicht. Entwickelt werden kann nur das, was schon in Ansätzen vorhanden ist. Nach dieser Auffassung werden menschliches Verhalten und Persönlichkeitseigenschaften weitgehend in frühen Entwicklungsstadien festgeschrieben bzw. sind genetisch bedingt. Das bedeutet wiederum weitgehend stabile Eigenschaften. Ob diese Annahme haltbar ist, wird eingehend bei der Vorstellung der Potenzialermittlungsverfahren diskutiert. Festzuhalten ist jedoch, dass zumindest in einigen Bereichen, wie zum Beispiel im Leistungssport, ein gewisses Grundvermögen bzw. eine Prädisposition vorhanden sein muss. Ohne die Veranlagung können auch mit härtestem Training keine Höchstleistungen erbracht werden. Unter diesem Gesichtspunkt erscheint eine professionelle Auswahl wichtig.