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Erschienen in:

2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Satellitenfunktionen im Personalmanagement

verfasst von : Carina Braun, Leena Pundt

Erschienen in: Personalmanagement klipp & klar

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Satellitenfunktionen tragen dazu bei, Kernfunktionen effektiver und effizienter umzusetzen. Deshalb sind darin Aspekte und Trends enthalten, die einen Einfluss auf das Personal, deren Verfügbarkeit, Leistungsfähigkeit oder auch -bereitschaft haben, und die aufgrund ihrer Auswirkungen an Relevanz und Dynamik gewinnen. Neben Anforderungen an zeitgemäße Personalführung sind dies eine kontinuierliche Organisations- und Kulturentwicklung, ein auf Kernfunktionen und Personalressourcen ausgerichtetes Controlling, die Vernetzung sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, das bewusste Management von Vielfalt und die aktive Gestaltung und Nutzung des Digitalisierungsfortschritts. So befähigt die klassische Personaldiagnostik beispielsweise, Bewerbende hinsichtlich ihrer Eignung zu prüfen, doch neue Software-Lösungen im Zuge der Digitalisierung eröffnen spannende und vor allem neue Möglichkeiten, die Personalauswahl noch effizienter und passgenauer zu konzipieren.

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Vorheriges Kapitel Kernfunktionen des Personalmanagements

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Titel: Satellitenfunktionen im Personalmanagement
verfasst von: Carina Braun
Leena Pundt
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Personalmanagement klipp & klar
Print ISBN: 978-3-658-30573-4

Electronic ISBN: 978-3-658-30574-1

Copyright-Jahr: 2020
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30574-1_4