Senior Experten – ihre Bedeutung für die Wirtschaft am Beispiel der Bosch Management Support GmbH

Unsere Wirtschaft und Gesellschaft hat aktuell zwei große und weiter zunehmende Probleme: die demografische Entwicklung sowie der Know-how-Verlust durch Experten, die das Rentenalter erreichen. Dieser Beitrag stellt die Arbeit der Bosch Management Support GmbH mit ihren Vorteilen und Hindernissen vor. Seit 1999 setzt die 100-Prozent-Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH im Bedarfsfall pensionierte, hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte für eine begrenzte Zeit ein. Die bisherigen Erfahrungen haben gezeigt, dass dieses Modell zahlreiche Vorteile für das Unternehmen, die Pensionierten wie auch unsere Volkswirtschaft hat. So kann das Unternehmen wertvolles Know-how erhalten und bei kurzer Einarbeitungszeit, hoher Qualität und Flexibilität weiterhin einsetzen. Die Pensionäre berichten von einer hohen Zufriedenheit, sie können ihre Leistungsfähigkeit erhalten, einen wichtigen Beitrag leisten und sind in attraktiven Einsatzgebieten Herr über ihre Zeit. Auch der Volkswirtschaft bleibt gefragtes Fachwissen erhalten, ohne dabei in die Schwarzarbeit abzudriften. Allerdings erweist sich der unnötig enge rechtliche Rahmen als Hemmschuh für die Nutzung eines solchen Modells durch kleinere Unternehmen und sollte überdacht werden.