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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Smart HRM: Wohin geht die Reise?

verfasst von : Christian Gärtner

Erschienen in: Smart HRM

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Als Fazit ergibt sich aus den detaillierten Analysen der anderen Kapitel, dass Globalurteile über die Sinnhaftigkeit von digitalen Tools in der Personalarbeit sinnlos sind. An einer genaueren Beschäftigung sollten deshalb alle HR-Professionals ein Interesse haben, um weder die Möglichkeiten noch die Gefahren der Ergänzung und Ersetzung von menschlicher Arbeitskraft durch Maschinen falsch einzuschätzen.

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Literatur
Zurück zum Zitat Angrave, D., Charlwood, A., Kirkpatrick, I., Lawrence, M., & Stuart, M. (2016). HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge. Human Resource Management Journal, 26(1), 1–11. Angrave, D., Charlwood, A., Kirkpatrick, I., Lawrence, M., & Stuart, M. (2016). HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge. Human Resource Management Journal, 26(1), 1–11.
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Zurück zum Zitat Gärtner, C. (2019). Ambivalenzen und Dilemmata in digital transformierten Arbeitswelten. supervision: Mensch – Arbeit – Organisation, 4, 10–17. Gärtner, C. (2019). Ambivalenzen und Dilemmata in digital transformierten Arbeitswelten. supervision: Mensch – Arbeit – Organisation, 4, 10–17.
Zurück zum Zitat Gärtner, C., & Claßen, M. (2016). Die gläsernen Mitarbeiter. Personalmagazin, 8, 38–39. Gärtner, C., & Claßen, M. (2016). Die gläsernen Mitarbeiter. Personalmagazin, 8, 38–39.
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Zurück zum Zitat Petry, T. & Jäger, W. (Hrsg.). (2018). Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement. Freiburg: Haufe. Petry, T. & Jäger, W. (Hrsg.). (2018). Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement. Freiburg: Haufe.
Zurück zum Zitat Strohmeier, S. (2019). Einsatzpotenziale und -grenzen von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit (Interview mit T. Biemann). Personal Quarterly, 3, 6–9. Strohmeier, S. (2019). Einsatzpotenziale und -grenzen von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit (Interview mit T. Biemann). Personal Quarterly, 3, 6–9.
Zurück zum Zitat Van den Heuvel, S., & Bondarouk, T. (2017). The rise (and fall?) of HR analytics: A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178.CrossRef Van den Heuvel, S., & Bondarouk, T. (2017). The rise (and fall?) of HR analytics: A study into the future application, value, structure, and system support. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178.CrossRef
Metadaten
Titel
Smart HRM: Wohin geht die Reise?
verfasst von
Christian Gärtner
Copyright-Jahr
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-29431-1_7