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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Social Media für Personaldienstleister: Gestaltungsmöglichkeiten des Social-Media-Einsatzes im Personalrecruiting

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Autoren: Daniel Liefke, Erdem Galipoglu, Jens Pöppelbuß

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Erschienen in: Homo Connectus

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Zusammenfassung

Ausgehend vom heutigen Fach- und Führungskräftemangel und der zunehmenden Nutzung des E-Recruiting, können Unternehmen durch konservatives Verhalten schnell den Anschluss an die Personalgewinnung verlieren. Der harte Wettbewerb zwischen den einzelnen Personaldienstleistern verdeutlicht, dass es zunehmend schwieriger wird, geeignete Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu finden. Personaldienstleister, die die nötigen Ressourcen für die Überlegung einer für sie passenden Strategie aufweisen, werden mit der Problematik der vielen unterschiedlichen anwendbaren Strategieansätze konfrontiert. Die differierenden möglichen Herangehensweisen erschweren den Personaldienstleistern das Etablieren einer erfolgversprechenden Strategie und veranschaulichen die Notwendigkeit einer Beschäftigung mit dem Thema Social Media und dessen Handhabung. Das Ziel dieses Beitrags ist die Erarbeitung eines morphologischen Kastens, der mögliche Gestaltungsmöglichkeiten des Social-Media-Einsatzes zusammenfasst. Dieser soll als zentraler Wegweiser für den Social-Media-Eintritt von Personaldienstleistern dienen.

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Titel

Social Media für Personaldienstleister: Gestaltungsmöglichkeiten des Social-Media-Einsatzes im Personalrecruiting

Buch

Homo Connectus

Print ISBN: 978-3-658-19132-0

Electronic ISBN: 978-3-658-19133-7

https://doi.org/10.1007/978-3-658-19133-7

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-658-19133-7_13

Autoren:

Daniel Liefke
Erdem Galipoglu
Jens Pöppelbuß

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden

Sequenznummer