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Erschienen in:
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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Social Media im Personalwesen

verfasst von : Stefanie Babka

Erschienen in: Social Media für Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel beschreibt die Auswirkungen von Social Media auf die Arbeit in der Personalabteilung. Im Grunde ist ein Unternehmen ein soziales Netzwerk. Aufgrund der Vermischung von Beruflichem und Privatem in Social-Media-Anwendungen gibt es jede Menge Fallstricke zu beachten. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten werden auch Chancen für die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalservice und das Employer Branding aufgezeigt.

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Fußnoten
1
Hinweis: Da die Jobtitel in der Social-Media-Welt aus dem Englischen kommen, handelt es sich hierbei oftmals um die männliche Form (z. B. „Manager“) Ich sehe hier ausdrücklich Frauen inbegriffen, obwohl ich in diesem Abschnitt diesen eingedeutschten Begriff in männlicher Form nenne.
 
Metadaten
Titel
Social Media im Personalwesen
verfasst von
Stefanie Babka
Copyright-Jahr
2016
Buch
Social Media für Führungskräfte

Print ISBN: 978-3-658-05766-4

Electronic ISBN: 978-3-658-05767-1

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05767-1_10