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Soft Skills als überfachliche Managementkompetenzen

  • 2018
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
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Zusammenfassung

Die Verwendung des Begriffs Soft Skills ist vor allem in Personalabteilungen, in der Weiterbildung oder bei Personal- bzw. Unternehmensberatungen zu beobachten (Mytzek 2004, S. 24). Die inhaltliche Belegung der Soft Skills ist allerdings sehr unterschiedlich und eine einheitlich anerkannte Definition gibt es bislang nicht. Daraus resultiert eine „willkürlich anmutende Begriffsauslegung und -interpretation“ (Huck-Schade 2003, S. 16).

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Titel
Soft Skills als überfachliche Managementkompetenzen
Verfasst von
Michaela Moser
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22273-4_2
    Bildnachweise
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