8. Sonstige Aspekte

Neben den explizit aufgeführten Themen sind weitere – wenn auch nicht auf den ersten Blick offensichtliche – Aspekte im Rahmen eines grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatzes zu beachten. So sind die nachfolgenden Aspekte zwar nicht in unmittelbaren Zusammenhang mit der Arbeit des Entsandten zu bringen, allerdings wirft gerade der Aufenthalt im Ausland gewisse Fragen auf, die sich nicht auf die Arbeit des Mitarbeiters beziehen. Bei Patientenverfügungen stellt sich in erster Linie das Problem der Anerkennung solcher Verfügungen im Ausland. Wird diese nach den deutschen Standards und Regelungen erstellt, ist insbesondere auf eine Form zu achten, die internationalen Ansprüchen bzw. dem Anspruch des Tätigkeitslands genügt, sodass die Verfügungen seitens der Behörden anerkannt werden. Dieselbe Aussage lässt sich für Verfügungen von Todes wegen, bspw. Testamente, treffen. Auch in diesem Bereich treten mehrere Problemfelder auf, bspw. die Anwendbarkeit des deutschen Erbrechts im ausländischen Tätigkeitsstaat. Wenn auch der internationale Mitarbeitereinsatz sich regelmäßig auf den Arbeitnehmer erstreckt, ist dennoch daran zu denken, dass oftmals auch Familienangehörige von dieser Entscheidung betroffen sind und mit dem Arbeitnehmer ins Ausland ziehen. Hier entstehen eine Reihe von Fürsorgepflichten für den Arbeitgeber.