Skip to main content

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Soziale Verantwortung der Führungskraft

verfasst von : Uwe Schirmer, Sabine Woydt

Erschienen in: Mitarbeiterführung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Dieses Kapitel vermittelt

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Albrecht, C., & Rude, B. (2022). Wo steht Deutschland 2022 bei der Gleichstellung der Geschlechter? (ifo Schnelldienst Vorabdruck vom 07.03.2022). München: ifo. Albrecht, C., & Rude, B. (2022). Wo steht Deutschland 2022 bei der Gleichstellung der Geschlechter? (ifo Schnelldienst Vorabdruck vom 07.03.2022). München: ifo.
Zurück zum Zitat Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., & Meyer, M. (Hrsg.). (2021). Fehlzeiten-Report: Fehlzeiten-Report 2021: Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie. Wiesbaden: Springer. Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., & Meyer, M. (Hrsg.). (2021). Fehlzeiten-Report: Fehlzeiten-Report 2021: Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie. Wiesbaden: Springer.
Zurück zum Zitat Berthel, J., & Becker, F. G. (2022). Personalmanagement. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit (12. Aufl.). Stuttgart. Berthel, J., & Becker, F. G. (2022). Personalmanagement. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit (12. Aufl.). Stuttgart.
Zurück zum Zitat BMAS. (2018). Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. Arbeitsmedizinische Empfehlung vom Ausschuss für Arbeitsmedizin. Nr. A451 (Stand: April 2018). Bonn. BMAS. (2018). Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. Arbeitsmedizinische Empfehlung vom Ausschuss für Arbeitsmedizin. Nr. A451 (Stand: April 2018). Bonn.
Zurück zum Zitat BMFSFJ & BMJV. (2015) Fragen und Antworten zu dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Stand 13.05.2015. BMFSFJ & BMJV. (2015) Fragen und Antworten zu dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Stand 13.05.2015.
Zurück zum Zitat BMFSFJ & BMJV. (2020). Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Stand Juni 2020. BMFSFJ & BMJV. (2020). Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Stand Juni 2020.
Zurück zum Zitat Burisch, M. (2014). Das Burnout-Syndrom: Theorie der inneren Erschöpfung. Zahlreiche Fallbeispiele. Hilfen zur Selbsthilfe (5. Aufl.). Berlin. Burisch, M. (2014). Das Burnout-Syndrom: Theorie der inneren Erschöpfung. Zahlreiche Fallbeispiele. Hilfen zur Selbsthilfe (5. Aufl.). Berlin.
Zurück zum Zitat Cottrell, S. (2021). Skills for success: Personal development and employability (4. Aufl.). Palgrave Study Skills. London. Cottrell, S. (2021). Skills for success: Personal development and employability (4. Aufl.). Palgrave Study Skills. London.
Zurück zum Zitat Doblhofer, D., & Küng, Z. (2008). Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor – das Praxisbuch. Heidelberg: Springer. Doblhofer, D., & Küng, Z. (2008). Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor – das Praxisbuch. Heidelberg: Springer.
Zurück zum Zitat Eagly, A., & Carli, L. (2007). Through the Labyrinth: The truth about how women become leaders. Boston. Eagly, A., & Carli, L. (2007). Through the Labyrinth: The truth about how women become leaders. Boston.
Zurück zum Zitat Eagly, A., & Wood, W. (2012). Social role theory. Kap. 49. In P. M. Van Lange, A. W. Kruglanski & E. T. Higgins (Hrsg.), Handbook of theories of social psychology (Bd. 2, S. 458–476). Thousand Oaks, CA. Eagly, A., & Wood, W. (2012). Social role theory. Kap. 49. In P. M. Van Lange, A. W. Kruglanski & E. T. Higgins (Hrsg.), Handbook of theories of social psychology (Bd. 2, S. 458–476). Thousand Oaks, CA.
Zurück zum Zitat Freudenberger, H. J. (1974). Staff-Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1). 159–165 Freudenberger, H. J. (1974). Staff-Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1). 159–165
Zurück zum Zitat Georg, F. (2019). Die Generation Y und ihre Work-Life-Balance. [Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung]. Augsburg/ München. Georg, F. (2019). Die Generation Y und ihre Work-Life-Balance. [Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung]. Augsburg/ München.
Zurück zum Zitat Gerrig, R. J. (2018). Psychologie (21. Aufl.). Hallbergmoos: Pearson. Gerrig, R. J. (2018). Psychologie (21. Aufl.). Hallbergmoos: Pearson.
Zurück zum Zitat Gieselmann, A., & Krell, G. (2008). Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft. In G. Krell (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen (S. 331–350). (6. Aufl.). Wiesbaden: Gabler. Gieselmann, A., & Krell, G. (2008). Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft. In G. Krell (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen (S. 331–350). (6. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Guillen, M. (2021). Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life Balance. New York: Routledge. Guillen, M. (2021). Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life Balance. New York: Routledge.
Zurück zum Zitat Jaggi, F. (2021). Burnout praxisnah (4. Aufl.). Berlin: Lehmanns. Jaggi, F. (2021). Burnout praxisnah (4. Aufl.). Berlin: Lehmanns.
Zurück zum Zitat Kaiser, S., & Ringlstetter, M. J. (2010). Work-Life Balance: Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber. Heidelberg: Springer. Kaiser, S., & Ringlstetter, M. J. (2010). Work-Life Balance: Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber. Heidelberg: Springer.
Zurück zum Zitat Kitze, K. (2021). Burnout. Grundlagen und Handlungswissen für soziale Berufe. Stuttgart: Kohlhammer. Kitze, K. (2021). Burnout. Grundlagen und Handlungswissen für soziale Berufe. Stuttgart: Kohlhammer.
Zurück zum Zitat Klenk, D. (2015). Gender Mainstreaming: Das Ende von Mann und Frau? (2. Aufl.). Gießen. Klenk, D. (2015). Gender Mainstreaming: Das Ende von Mann und Frau? (2. Aufl.). Gießen.
Zurück zum Zitat Knapper, C. K., & Cropley, A. J. (2000). Lifelong learning in higher education (3. Aufl.). London. Knapper, C. K., & Cropley, A. J. (2000). Lifelong learning in higher education (3. Aufl.). London.
Zurück zum Zitat Krell, G., Ortlieb, R., & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden. Krell, G., Ortlieb, R., & Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden.
Zurück zum Zitat Leymann, H. (2013). Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann- Reinbek: Rowohlt E-Book. Hamburg/ Reinbek. Leymann, H. (2013). Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann- Reinbek: Rowohlt E-Book. Hamburg/ Reinbek.
Zurück zum Zitat Lombriser, R., & Uepping, H. (2001). Employability statt Jobsicherheit. Personalmanagement für eine neue Partnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. München: Luchterhand. Lombriser, R., & Uepping, H. (2001). Employability statt Jobsicherheit. Personalmanagement für eine neue Partnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. München: Luchterhand.
Zurück zum Zitat Mansouri, M. (2021). Work-Life-Balance. Mobiles Arbeiten und Qualität des Arbeitslebens. Hamburg: Diplomica. Mansouri, M. (2021). Work-Life-Balance. Mobiles Arbeiten und Qualität des Arbeitslebens. Hamburg: Diplomica.
Zurück zum Zitat Merk, K. (2014). Mobbing. Praxisleitfaden für Betriebe und Organisationen. [EA 2004, Nachdruck 2014]. Wiesbaden: Springer. Merk, K. (2014). Mobbing. Praxisleitfaden für Betriebe und Organisationen. [EA 2004, Nachdruck 2014]. Wiesbaden: Springer.
Zurück zum Zitat Oechsler, W. A., & Klarmann, P. (2008). Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente? In G. Krell (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen (6. Aufl., S. 23–38). Wiesbaden: Gabler. Oechsler, W. A., & Klarmann, P. (2008). Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente? In G. Krell (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen (6. Aufl., S. 23–38). Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Richter, G., & Niehaus, M. (Hrsg.). (2015). Personalarbeit im demografischen Wandel: Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bielefeld. Richter, G., & Niehaus, M. (Hrsg.). (2015). Personalarbeit im demografischen Wandel: Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bielefeld.
Zurück zum Zitat Rump, J., Sattelberger, T., & Eilers, S. (2022). Employability Management 5.0. Impuls für die Transformation von Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft. Schäffer-Poeschel. Rump, J., Sattelberger, T., & Eilers, S. (2022). Employability Management 5.0. Impuls für die Transformation von Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft. Schäffer-Poeschel.
Zurück zum Zitat Seidel, W. (2011). Burnout. Erkennen, verhindern, überwinden. Hannover: Humboldt. Seidel, W. (2011). Burnout. Erkennen, verhindern, überwinden. Hannover: Humboldt.
Zurück zum Zitat Seiwert, L. J. (2011). 30 Minuten Work-Life-Balance (15. Aufl.). Offenbach: Gabal. Seiwert, L. J. (2011). 30 Minuten Work-Life-Balance (15. Aufl.). Offenbach: Gabal.
Zurück zum Zitat Seiwert, L. J., & Tracy, B. (2007). Life-Leadership (2. Aufl.). Offenbach: Gabal. Seiwert, L. J., & Tracy, B. (2007). Life-Leadership (2. Aufl.). Offenbach: Gabal.
Zurück zum Zitat Stauder, C. (2009). Stress am Arbeitsplatz als Ursache für psychische Störungen und Suchterkrankungen. Hamburg: Igel. Stauder, C. (2009). Stress am Arbeitsplatz als Ursache für psychische Störungen und Suchterkrankungen. Hamburg: Igel.
Zurück zum Zitat Straub, D. (2012). Folgen von Pflichtverletzungen durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber (Leistungsstörungen). In D. Straub (Hrsg.), Arbeits-Handbuch Personal. Recht und Praxis für das Personalmanagement (8. Aufl., S. 872–896). Berlin: Huss-Medien. Straub, D. (2012). Folgen von Pflichtverletzungen durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber (Leistungsstörungen). In D. Straub (Hrsg.), Arbeits-Handbuch Personal. Recht und Praxis für das Personalmanagement (8. Aufl., S. 872–896). Berlin: Huss-Medien.
Zurück zum Zitat TK. (2021). Entspann dich, Deutschland! TK-Stressstudie 2021. Broschüre 101142 der Techniker Krankenkasse. Hamburg. TK. (2021). Entspann dich, Deutschland! TK-Stressstudie 2021. Broschüre 101142 der Techniker Krankenkasse. Hamburg.
Zurück zum Zitat Zuschlag, B. (2001). Mobbing – Schikane am Arbeitsplatz (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe. Zuschlag, B. (2001). Mobbing – Schikane am Arbeitsplatz (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.
Metadaten
Titel
Soziale Verantwortung der Führungskraft
verfasst von
Uwe Schirmer
Sabine Woydt
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65650-1_7

Premium Partner