2009 | OriginalPaper | Buchkapitel
Sozio-kultureller Code und Change Management
Erschienen in: Sozio-kultureller Code, Rituale und Management
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.
Wählen Sie Textabschnitte aus um mit Künstlicher Intelligenz passenden Patente zu finden. powered by
Markieren Sie Textabschnitte, um KI-gestützt weitere passende Inhalte zu finden. powered by
Das klassische Modell von Kurt Lewin für Change-Prozesse besteht aus drei Phasen: „Unfreeze“, „change“ und „re-freeze“, also aufbrechen — oder „aufwecken“ (Schneider/Minnig/Freiburghaus 2007:227) — des Systems, verändern und nachhaltige Etablierung der Veränderungen.