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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wandel

verfasst von : Petra Arenberg

Erschienen in: Demografischer Wandel

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Der demografische Wandel in der Gesellschaft führt zu erheblichen Veränderungen der Altersstrukturen in Unternehmen. Diese Entwicklungen bedingen eine zunehmende Heterogenität der Beschäftigten in Bezug auf Erfahrungen, Fähigkeiten, Werthaltungen, Leistungsmotivation und Anforderungen an die Arbeitgeber. Die Diversität bringt Chancen mit sich, sie kann aber auch zu Konflikten und damit verbunden zu Risiken führen. Effekte altersdiverser Belegschaften zeigen sich in der Zusammenarbeit und Leistung von Teams, den Erwartungen an die Lernfähigkeit der Arbeitnehmer und dem Erfordernis erweiterter Kompetenzen im Führungsverhalten. Auf Ebene der Organisation stellen sich die Herausforderungen in der systematischen Implementierung von Age Diversity Management.

Metadaten
Titel
Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wandel
verfasst von
Petra Arenberg
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20384-9_1

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