4. Analyse der Diskriminierungstheorien

Der Beitrag analysiert ökonomische Theorien und Modelle, die den Arbeitsmarkt modellieren und gruppenspezifische Merkmale berücksichtigen. Diese Theorien werden nach dem Begriff der Diskriminierungstheorien sortiert und in Unterkapiteln vorgestellt. Die Analyse umfasst die Modellierung des Arbeitsmarktes mit gruppenspezifischen Merkmalen und eine simulierte Mindestlohneinführung. Die Auswirkungen der Theorien auf verschiedene Gruppen, wie Nicht-Diskriminierte und Diskriminierte bzw. Männer und Frauen, werden abgeleitet. Eine abschließende Zusammenfassung der Effekte der Theorien und deren Relevanz für geschlechtsspezifische Effekte einer Mindestlohneinführung wird präsentiert. Das Kapitel zielt darauf ab, Antworten auf Fragen zu alternativen Arbeitsmarktmodellen, deren Relevanz und die spezifischen Diskriminierungseffekte einer Mindestlohneinführung zu geben. Besondere Aufmerksamkeit wird der Modellierung von Arbeitsmärkten mit konstanten oder nicht-konstanten Präferenzen von Individuen gewidmet. Die Diskussion um die Relevanz dieser Theorien und ihre Anwendung auf den deutschen Arbeitsmarkt wird ausführlich erörtert.