9. Anwendungen von Smartwatches und Wearables im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Als Apple die Apple Watch im September 2014 ankündigte, war die Begeisterung groß. Der Durchbruch für diese Geräteklasse, am Arm tragbare kleine Computer, schien mit dem großen Mitspieler Apple gekommen zu sein. Zuvor hatte Samsung schon verschiedene Smartwatch‐Modelle (Gear Live, Gear S in verschiedenen Varianten) auf dem Markt positioniert, aber erst Apple sollte nach einhelliger Meinung der Fachpresse als Initialzünder für diesen Markt wirken. Der Hype um die Apple Watch verflachte aber schnell, zu wenig zusätzlichen Nutzen brachte sie. Insbesondere die fehlende eigenständige Telefoniefunktion hat potenzielle Kunden am Wert und Notwendigkeit dieses Geräts zweifeln lassen. Dass diese Funktionalität in einer Smartwatch integriert werden kann, zeigte Samsung mit der Gear S ebenso wie LG in seiner neuesten Version der Urbane 2nd Edition. Im Nachhinein betrachtet bleibt das großes Problem dieser Uhren, dass wirklich sinnvolle Anwendungen noch immer fehlen. Viele Anwendungsfälle werden in den im Sport‐ und Fitnessbereich sehr verbreiteten Activity Trackern (Fitnessarmbändern) schon abgedeckt, aber zu einem sehr viel günstigeren Preis. (Ein Überblick über die aktuelle Smartwatch‐Situation und deren Perspektiven findet sich auf Lutze 2016).

In diesem Beitrag sollen einige Anwendungsfälle für Smartwatches und Wearables im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt werden, wobei der Fokus auf Smartwatches liegt.