6. Arbeitgeberbewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?

Um auf der Suche nach dem passenden Jobangebot möglichst gut vorzuselektieren bzw. später im Job keine bösen Überraschungen zu erleben, informieren sich heutzutage immer mehr Bewerber im Vorfeld einer Bewerbung ausfÜhrlich Über ihren potenziellen Arbeitgeber. HierfÜr ist das Internet als Informationsquelle prädestiniert. Die Intention des Bewerbers ist klar: Er möchte im Vorfeld der Bewerbung mehr Über den möglichen Arbeitgeber erfahren, und zwar aus Quellen, die eben nicht vom Unternehmen selbst oder aus dessen Dunstkreis stammen. Gleichzeitig möchte der aufgeklärte Bewerber nur in solche Bewerbungen Zeit und MÜhe investieren, die ihm aussichtsreich und zugleich sinnvoll erscheinen. Das ist eine sehr egoistische, gleichzeitig aber auch extrem zielorientierte Herangehensweise, die unterschwellig ein latentes Misstrauen offenbart.