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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Auswirkungen von Fehlbesetzungen
verfasst von : Steffen Strzygowski
Erschienen in: Personalauswahl im Vertrieb
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Zusammenfassung
Die oft unerwartet großen Auswirkungen von Fehlbesetzungen zeigen die Bedeutung der Personalauswahl auch anhand konkreter Zahlen auf, sowohl unternehmensintern als auch auf den Bewerbermarkt als auch auf individueller Ebene. Um Fehlbesetzungen zu verringern, wird das Konzept des stärkenorientierten Personaleinsatzes vorgestellt sowie prinzipielle Möglichkeiten der Personalarbeit. Dieses Konzept wird umso wichtiger, wenn man die langfristige Stabilität von Personen kennt, so dass Recruiting den effektiveren Hebel darstellt als Trainings und ähnliche Maßnahmen.