Behinderte Menschen – berufliche Integration und Überlassung

Wie lassen sich behinderte Menschen mittels Arbeitnehmerüberlassung beruflich integrieren? Eine Antwort darauf gibt dieser Beitrag. Er gründet in alltäglicher Praxis, er handelt davon und birgt praktische Empfehlungen dazu. Dabei wird gezeigt, wie behinderte, beeinträchtigte Menschen mittels Zeitarbeit zu integrieren und welche Veränderungen dazu nötig sind. In einem ersten Schritt wird behandelt, welche Bewandtnis es mit behinderten Menschen in Unternehmen hat. Danach werden die Möglichkeiten und Grenzen von Zeitarbeitsunternehmen aufgezeigt, durch Zeitarbeit behinderte Menschen zu integrieren: Wie können ihre beruflichen Kompetenzen in der Arbeitnehmerüberlassung genutzt werden? Es folgen Empfehlungen im Hinblick auf sinnvolle Änderungen bei Institutionen, die die Integration Behinderter erleichtern würden. Der Beitrag endet mit einem skeptischen Ausblick, wie wohl Zeitarbeitsunternehmen, Kunden und Institutionen diesen Beitrag bewerten mögen.