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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Betriebliches Gesundheitsmanagement

verfasst von : Ralf Neuner

Erschienen in: Psychische Gesundheit bei der Arbeit

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Blick auf die Fehlzeiten allein ist nicht zielführend, weil anwesende Mitarbeiter nicht mit produktiven Mitarbeitern gleichgesetzt werden können. Nicht jeder, der fehlt ist wirklich krank und nicht jeder, der anwesend ist, ist wirklich gesund. Betriebliche Gesundheitsförderung leistet einen wichtigen präventiven Beitrag, lenkt den Blick aber zu sehr auf das Tun des Einzelnen. Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die systematische Entwicklung von organisatorischen Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen mit dem Ziel gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wie das Wort „Management“ schon impliziert, geht es hierbei um eine Erweiterung der Organisationsentwicklung, die mit konventionellen und bewährten Methoden bearbeitet werden kann. Es handelt sich um einen langsamen und komplexen Lern- und Veränderungsprozess der gesamten Organisation und der einzelnen Mitglieder, der sich an realistischen Zielen orientieren muss.

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Fußnoten
1
Ein Konzept beinhaltet die gemeinsame Idee, Ziele, Schwerpunkte und die Strategie.
 
2
Quelle: Flughafen München GmbH; mit freundlichen Genehmigung von Herrn Haas; Überarbeitung durch den Autor. Im Original sind die Felder grün, gelb und rot, die aus drucktechnischen Gründen als weiß, hell- und dunkelgrau wiedergegeben werden.
 
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Metadaten
Titel
Betriebliches Gesundheitsmanagement
verfasst von
Ralf Neuner
Copyright-Jahr
2016
Buch
Psychische Gesundheit bei der Arbeit

Print ISBN: 978-3-658-10616-4

Electronic ISBN: 978-3-658-10617-1

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10617-1_4