Bewertung des Werteempfindens von Mitarbeitern der Generation 50 plus: ein AHP-Ansatz

Der Beitrag beleuchtet die zunehmende Bedeutung älterer Arbeitnehmer in Unternehmen aufgrund der demografischen Entwicklung in Europa. Es wird die Innovationsfähigkeit von Unternehmen betont, die durch die Einbindung älterer Mitarbeiterkohorten gesichert werden soll. Die Werte und Wertvorstellungen der Generation 50 plus, wie Qualitätsbewusstsein, Sicherheit und langfristige Orientierung, werden als zentral für die Motivation und Leistungsbereitschaft dieser Gruppe identifiziert. Die Bewertung dieser Werte erfolgt mittels des Analytic Hierarchy Process (AHP), der eine systematische Gewichtung und Priorisierung der relevanten Kriterien ermöglicht. Die Studie zeigt, dass soziale Werte, gefolgt von ökonomischen und ökologischen Werten, die höchste Relevanz für die Motivation älterer Mitarbeiter haben. Die Ergebnisse der Fallstudie unterstreichen die Notwendigkeit, diese Werte in Unternehmensstrategien zu integrieren, um den Unternehmenserfolg zu sichern.