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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Burnout – Warum häufige seelische Muster von Managern und Managerinnen für Organisationen dysfunktional geworden sind

verfasst von : Klaus Eidenschink

Erschienen in: Führung und ihre Herausforderungen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Beitrag beschäftigt sich mit individualpsychologischen Eigenarten, die das Entstehen von Burnout begünstigen und fördern. Die Kernthese dabei ist, dass viele etablierte – aber ungünstige – Formen seelischer Notbewältigung zunehmend schlechter zu den Arbeitsverhältnissen in modernen Organisationen passen. Damit sind betroffene Menschen vermehrt Stress ausgesetzt bzw. sie entwickeln wahrscheinlicher Burnout-Symptomatiken. Dies gilt sowohl für diejenigen seelischen Entlastungsstrategien, die über Leistung psychische Stabilität erzeugen, als auch für solche, die mit Verlust von Selbstwahrnehmung und Einnehmen von Rollenidentitäten einhergehen. Verstärkt werden diese Mechanismen durch unrealistische Erwartungen an die Humanität von Organisationen. Die daraus resultierende Dauerenttäuschung fördert zusätzlich ungünstige Stressfaktoren. Mit einer Übersicht dieser ungünstigen Hoffnungen beginnt der Beitrag, mit einer Übersicht über Hinweise auf eine Resilienz fördernde und gut funktionierende Selbstregulation endet er.

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Literatur
Zurück zum Zitat Lammers, K.H. (2015). Psychotherapie narzisstisch gestörter Patienten. Ein verhaltenstherapeutisch orientierter Ansatz. Stuttgart: Schattauer. Lammers, K.H. (2015). Psychotherapie narzisstisch gestörter Patienten. Ein verhaltenstherapeutisch orientierter Ansatz. Stuttgart: Schattauer.
Zurück zum Zitat Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Zurück zum Zitat Kernberg, O.F. (2006). Narzissmus: Grundlagen – Störungsbilder – Therapie. Stuttgart: Schattauer. Kernberg, O.F. (2006). Narzissmus: Grundlagen – Störungsbilder – Therapie. Stuttgart: Schattauer.
Zurück zum Zitat Stewart, I., & Joines, V. (2000). Die Transaktionsanalyse. Freiburg: Herder Stewart, I., & Joines, V. (2000). Die Transaktionsanalyse. Freiburg: Herder
Metadaten
Titel
Burnout – Warum häufige seelische Muster von Managern und Managerinnen für Organisationen dysfunktional geworden sind
verfasst von
Klaus Eidenschink
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25278-6_16

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