Die besondere Rolle der Führungskräfte

Durch die internationale Finanzkrise und die dadurch steigende Zahl an Fusionen und Schließungen sieht sich die Bankenbranche massiven Veränderungen in der Struktur ihres ursprünglichen Geschäftsfeldes gegenüber (vgl. Schrooten, 2013: S. 348f.). Regulatorische, ökonomische, technologische und gesellschaftliche Entwicklungen verlangen Anpassungen an die veränderten Rahmenbedingungen und der dadurch entstehende Druck auf die einzelnen Banken sowie ein steigender Wettbewerb richtet den Blick auf das Humankapital als Erfolgsfaktor und macht diese Branche hinsichtlich der Forschungsfrage zu einem interessanten Untersuchungsfeld: Lernen und ständige Weiterentwicklung werden als essenziell angesehen, um den Veränderungen aufgrund institutioneller und regulatorischer Neuerungen standzuhalten (vgl. Arts, 2016: S. 10–26; Bremus, Lambert, 2014: S. 615ff.; Froehlich u. a., 2014: S. 30).