4. Die Zukunft der Arbeit – Schöne, neue Welt?

Wohl kaum ein Begriff beschäftigt uns aktuell mehr als die Digitalisierung. Aller Euphorie auf der einen und Schwarzmalerei auf der anderen Seite zum Trotz kann davon ausgegangen werden, dass die Digitalisierung eine tief greifende wirtschaftliche und gesellschaftliche Transformation auslösen wird. Zusammen mit dem Megatrend der Globalisierung, dem Wertewandel in der Gesellschaft und der Veränderung der Funktionsweisen unserer Märkte wird die Digitalisierung die Arbeitswelt nachhaltig prägen. Transformationen sind zu erwarten in der Art und Weise, wie sich Arbeitsmodelle, -organisation, -hilfsmittel und nicht zuletzt unsere Einstellung zur Arbeit verändern. All dies tangiert uns als Menschen, als Akteure in dieser Arbeitswelt, in unseren diversen Rollen, in denen wir Teil der neuen Arbeitswelt, der New Work sein werden. Und wie bei allen Transformationen sind sowohl Chancen als auch gesellschaftliche „Druckpunkte“ in der digitalen Transformation der Arbeit zu erwarten. Im vorliegenden Kapitel gehen wir auf mögliche Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt der Zukunft ein, insbesondere auf die Bereiche der Flexibilisierung, Agilität und Individualisierung, auf die Entstehung neuer Digital Communities, auf den Trend zu multilokalem Arbeiten, auf Wirkungen der Digitalisierung im Bereich der Produktivität, Transparenz und Rationalisierung, auf die Tendenz zu Beschleunigung sowie Fragmentierung der Arbeit.