Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Talente werden knapp: Perspektiven für den Arbeitsmarkt Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversität und Diversitätsmanagement

verfasst von : Florian Feuser

Erschienen in: War for Talents

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Diversität und Diversitätsmanagement (manchmal auch Vielfalt und Vielfaltsmanagement) wurde bis in die 1990er-Jahre in Deutschland nur stiefmütterlich behandelt. Mittlerweile folgen aber immer mehr europäische Unternehmen dem aus den USA stammenden Trend und greifen Themen wie Diskriminierung und Integration im Rahmen des Personalmanagements auf. Die Erkenntnis setzt sich durch, dass Diversität weitreichende Vorteile mit sich bringen kann, die bislang vernachlässigt wurden. Insbesondere größere Unternehmen nutzen bereits Effekte, die von der Personalrekrutierung und Personalbindung über die Erschließung neuer Märkte bis hin zur Imagepflege reichen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Unternehmenskultur: Wertebasiertes Employer Branding
Nächstes Kapitel Corporate Social Responsibility – ein neues Wirtschaftsparadigma?!
Literatur
Adler NJ (2003) International dimensions of organizational behavior, 5. Aufl. Thomson South-Western, Mason
Allgemeines Gleichstellungsgesetz, § 5, Positive Maßnahmen
Blom H, Meier H (2004) Interkulturelles Management. Interkulturelle Kommunikation. Internationales Personalmanagement. Diversity-Ansätze im Unternehmen. Neue Wirtschafts-Briefe, Berlin, S 245
Europäische Kommission (2005) Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit, Referat D3: Geschäftsnutzen von Vielfalt. Bewährte Verfahren am Arbeitsplatz. Amt für Amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaft, Luxemburg, S 9
Folter LC (2014) Interkulturalisation in multikulturellen Teams. Entwicklung eines theoriegeleiteten und empirisch gestützten Analysekonzeptes. University of Bamberg Press, Bamberg
Gardenswartz L, Rowe A (2003) Diverse teams at work: capitalizing on the power of diversity. Society for Human Resource Management, Atlanta
Harrison DA, Price KH, Bell MP (1998) Beyound relational demography. Time and the effects of surface- and deep-level diversity on work group cohesion. Acad Manag J 41(1):96–107
Hubbard EE (2004) The diversity scorecard: evaluationg the Impact of diversity on organizational performance. Elsevier, Oxford
Ivancevich JM, Matteson MT (1996) Organizational behavior and management, 4. Aufl. Irwin, Chicago
Johnston WB, Packer AE (1987) Workforce 2000. Workers for the 21st century. Executive summary. Hudson Institute, Indianapolis
Thomas D, Ely R (1996) Making differences matter: a new paradigm for managing diversity. Harv Bus Rev 75(5):79–90 (Harvard Business School Publishing)
Warmuth G-S (2012) Die strategische Implementierung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Bendl R, Hanappi-Egger E, Hofmann R (Hrsg) Diversität und Diversitätsmanagement. UTB, Wien, S 205–213
Metadaten
Titel
Diversität und Diversitätsmanagement
verfasst von
Florian Feuser
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
War for Talents

Print ISBN: 978-3-662-57480-5

Electronic ISBN: 978-3-662-57481-2

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57481-2_6