Einführung

Jedes Jahr helfen immer mehr Arbeitnehmer freiwillig mit ihrer Arbeitskraft, ihrem Können und ihrem Wissen sozial Benachteiligten, indem sie Hilfsprojekte in unterschiedlichster Weise unterstützen – und sie tun dies im Rahmen ihrer Beschäftigung und mit dem Einverständnis ihres Arbeitgebers. Dieses bürgerschaftliche Engagement von Mitarbeitern während der Arbeitszeit, das so genannte Corporate Volunteering, zielt darauf ab, die Ressourcen eines Unternehmens durch das soziale Engagement der Beschäftigten für gesellschaftliche Belange einzusetzen. Während Unternehmen in den USA historisch und kulturell bedingt den ehrenamtlichen Einsatz ihrer Beschäftigten institutionell seit den frühen 90er-Jahren in großem Umfang fördern und unterstützen, ist das Thema bei deutschen Arbeitgebern seit der Jahrtausendwende verstärkt präsent: Als Teil der Corporate-Citizenship-Anstrengungen möchten Unternehmen gezielt helfen, sich gewinnbringend für die Gesellschaft einsetzen und als verantwortungsvoller Akteur wahrgenommen werden.