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Erschienen in:
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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

verfasst von : Dr. Suska Dreesbach-Bundy, Prof. Dr. Barbara Scheck

Erschienen in: CSR und Corporate Volunteering

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Jedes Jahr helfen immer mehr Arbeitnehmer freiwillig mit ihrer Arbeitskraft, ihrem Können und ihrem Wissen sozial Benachteiligten, indem sie Hilfsprojekte in unterschiedlichster Weise unterstützen – und sie tun dies im Rahmen ihrer Beschäftigung und mit dem Einverständnis ihres Arbeitgebers. Dieses bürgerschaftliche Engagement von Mitarbeitern während der Arbeitszeit, das so genannte Corporate Volunteering, zielt darauf ab, die Ressourcen eines Unternehmens durch das soziale Engagement der Beschäftigten für gesellschaftliche Belange einzusetzen. Während Unternehmen in den USA historisch und kulturell bedingt den ehrenamtlichen Einsatz ihrer Beschäftigten institutionell seit den frühen 90er-Jahren in großem Umfang fördern und unterstützen, ist das Thema bei deutschen Arbeitgebern seit der Jahrtausendwende verstärkt präsent: Als Teil der Corporate-Citizenship-Anstrengungen möchten Unternehmen gezielt helfen, sich gewinnbringend für die Gesellschaft einsetzen und als verantwortungsvoller Akteur wahrgenommen werden.

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Fußnoten
1
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Buch überwiegend das generische Maskulinum. Dies impliziert immer beide Formen, schließt also die weibliche Form mit ein.
 
2
Unter Corporate Citizenship versteht man das systematisch betriebene bürgerschaftliche Engagement von Unternehmen. Es umfasst neben Spenden‑, Sponsoring‐ und Stiftungsaktivitäten auch die Förderung des freiwilligen gemeinnützigen Einsatzes von Mitarbeitern.
 
Metadaten
Titel
Einführung
verfasst von
Dr. Suska Dreesbach-Bundy
Prof. Dr. Barbara Scheck
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54092-3_1

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