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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Emotionale Intelligenz und Leadershipkompetenzen

verfasst von : Marc Helmold

Erschienen in: Leadership

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Unter Emotionaler Intelligenz (EI) wird die Fähigkeit verstanden, Gefühle (bei sich und anderen) und menschliche Beziehungen richtig einschätzen und entsprechend handeln zu können. Populär wurde der Begriff „Emotionale Intelligenz“ durch das gleichnamige Buch des amerikanischen Journalisten und Psychologen David Goleman aus dem Jahr 1995. Goleman sieht in der Emotionalen Intelligenz eine wichtige Voraussetzung für die berufliche Karriere und erfolgreiche Führung.

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Literatur
Goleman, D. (2008). Soziale Intelligenz. Knaur.
Helmold, M., and Samara, W. (2019). Progress in performance management. Industry insights and case studies on principles, application Tools, and practice. Springer.
Jachtchenko, W. (2020). Die 5 Rollen einer Führungskraft Taschenbuch. Remote Verlag.
Peters, T. (2015). Leadership. Traditionelle und moderne Konzepte Mit vielen Beispielen. Springer.
Pfeiffer, S. (2021). Führungskraft: Das große Leadership Buch – Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch praxisnahe Methoden und Techniken inkl. Eulogia Verlags GmbH Hamburg.
Metadaten
Titel
Emotionale Intelligenz und Leadershipkompetenzen
verfasst von
Marc Helmold
Copyright-Jahr
2022
Buch
Leadership

Print ISBN: 978-3-658-36363-5

Electronic ISBN: 978-3-658-36364-2

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-36364-2_5