Skip to main content

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Executive Search als Aufgabe der Personalberatung

verfasst von : Steffen W. Hillebrecht, Anke-Andrea Peiniger

Erschienen in: Grundkurs Personalberatung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Executive Search gilt als die Königsdisziplin der Personalberatung. Die erfolgreiche Suche nach Führungskräften basiert auf einer guten Vorbereitung mit einer präzisen Stellenbesetzung und Analyse des Anforderungsprofils. Die Suche selbst kann über eigene Datenbanken, Netzwerke und offene Ausschreibungen oder auch Direktansprache erfolgen. Gegenüber dem Kunden kommt es auf eine transparente und effiziente Bewertung der möglichen Kandidaten an, wozu verschiedene Instrumente bereit stehen, von der Analyse der Unterlagen über Referenzen und Interviews bis hin zu psychologisch basierten Testverfahren. Ergänzende Services wie Vertrags- und Vergütungsberatung, Coaching in der Einarbeitungszeit oder anschließende Personalentwicklung können diese Dienstleistung abrunden.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Backer, A. (2013). Arbeitszeugnisse entschlüsseln und mitgestalten. Freiburg: Haufe. Backer, A. (2013). Arbeitszeugnisse entschlüsseln und mitgestalten. Freiburg: Haufe.
Zurück zum Zitat Belbin, R. M. (2010). Team roles at work (2. Aufl.). New York: Routledge. Belbin, R. M. (2010). Team roles at work (2. Aufl.). New York: Routledge.
Zurück zum Zitat Bergmann, C., & Eder, F. (1992). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test/Umwelt-Struktur-Test (AIST/UST). Weinheim: Beltz. Bergmann, C., & Eder, F. (1992). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test/Umwelt-Struktur-Test (AIST/UST). Weinheim: Beltz.
Zurück zum Zitat BMAS. (2011). Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung: Vermittlungsgutscheine und die Beauftragung Dritter in der Arbeitsvermittlung, Bundestagsdrucksache Nr. 17/4986 vom 03.03.2011. BMAS. (2011). Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung: Vermittlungsgutscheine und die Beauftragung Dritter in der Arbeitsvermittlung, Bundestagsdrucksache Nr. 17/4986 vom 03.03.2011.
Zurück zum Zitat Bohlen, F. N. (2002). Das Bewerber-Auswahlgespräch (2. Aufl.). Leonberg: Rosenberger. Bohlen, F. N. (2002). Das Bewerber-Auswahlgespräch (2. Aufl.). Leonberg: Rosenberger.
Zurück zum Zitat Braeuninger-Weimer, R. (2011). Plädoyer für eine neue Generation von Aufsichts- und Beiräten. In D. Hoffmann & R.Steppan (Hrsg.), Headhunter – Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen Branche (S. 158–165). Wiesbaden: Gabler. Braeuninger-Weimer, R. (2011). Plädoyer für eine neue Generation von Aufsichts- und Beiräten. In D. Hoffmann & R.Steppan (Hrsg.), Headhunter – Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen Branche (S. 158–165). Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Briggs-Myers, I., & Myers, P. B. (2010). Gifts differing – understanding personality types. Palo Alto: Davies Black. Briggs-Myers, I., & Myers, P. B. (2010). Gifts differing – understanding personality types. Palo Alto: Davies Black.
Zurück zum Zitat Dilk, A., & Littger, H. (2008). Die Nethunter. Capital, 12, 164–170. Dilk, A., & Littger, H. (2008). Die Nethunter. Capital, 12, 164–170.
Zurück zum Zitat Eckelt, W. K. (2015). Kandidaten lesen. Wiesbaden: Springer Gabler. Eckelt, W. K. (2015). Kandidaten lesen. Wiesbaden: Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Hegele, D., et al. (2012). Denkschrift zum neuen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Leipzig: Selbstverlag. Hegele, D., et al. (2012). Denkschrift zum neuen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Leipzig: Selbstverlag.
Zurück zum Zitat Hessler, A. (1997). Der souveräne Umgang mit Headhuntern. Absatzwirtschaft, 1, 60–62. Hessler, A. (1997). Der souveräne Umgang mit Headhuntern. Absatzwirtschaft, 1, 60–62.
Zurück zum Zitat Heyer, G., et al. (2012). Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Journal for Labour Market Research, 45(1), 41–62.CrossRef Heyer, G., et al. (2012). Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Journal for Labour Market Research, 45(1), 41–62.CrossRef
Zurück zum Zitat Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Odessa: Psychological Assessment Resources. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Odessa: Psychological Assessment Resources.
Zurück zum Zitat Hossiep, R., & Paschen, W. (2003). Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Göttingen: Hogrefe. Hossiep, R., & Paschen, W. (2003). Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Kuhr, D. (2015). Die Frauenjägerin. In Süddeutsche Zeitung, Nr. 238 vom 09.11.2015, S. 46. Kuhr, D. (2015). Die Frauenjägerin. In Süddeutsche Zeitung, Nr. 238 vom 09.11.2015, S. 46.
Zurück zum Zitat Kracht, P. (2006). Extra-Genuss. Capital, 16, 72–77. Kracht, P. (2006). Extra-Genuss. Capital, 16, 72–77.
Zurück zum Zitat Kleinmann, M. (1997). Assessment center. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie. Kleinmann, M. (1997). Assessment center. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
Zurück zum Zitat Landfried, K. (2011). Auf der Suche nach Spitzenpersonal für den Hochschulsektor. In D. Hoffmann & R. Steppan (Hrsg.), Headhunter – Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen Branche (S. 102–111). Wiesbaden: Gabler. Landfried, K. (2011). Auf der Suche nach Spitzenpersonal für den Hochschulsektor. In D. Hoffmann & R. Steppan (Hrsg.), Headhunter – Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen Branche (S. 102–111). Wiesbaden: Gabler.
Zurück zum Zitat Lorenz, M., & Rohrschneider, U. (2002). Personalauswahl – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden. Freiburg: Haufe. Lorenz, M., & Rohrschneider, U. (2002). Personalauswahl – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden. Freiburg: Haufe.
Zurück zum Zitat Obmann, C., & Kasten, J. (2017). Die Sitten verrohen. In Handelsblatt, Nr. 101 vom 26.05.2017, S. 51. Obmann, C., & Kasten, J. (2017). Die Sitten verrohen. In Handelsblatt, Nr. 101 vom 26.05.2017, S. 51.
Zurück zum Zitat Pranzas, D., & Neudeck, E. (1995). Direktansprache in der Personalberatung. Düsseldorf: Management & karriere. Pranzas, D., & Neudeck, E. (1995). Direktansprache in der Personalberatung. Düsseldorf: Management & karriere.
Zurück zum Zitat Püttjer, C., & Schnierda, U. (2004). Assessment Center-Trainer für Führungskräfte. Frankfurt a. M.: Campus. Püttjer, C., & Schnierda, U. (2004). Assessment Center-Trainer für Führungskräfte. Frankfurt a. M.: Campus.
Zurück zum Zitat Püttjer, C., & Schnierda, U. (2013). Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln. Frankfurt a. M.: Campus. Püttjer, C., & Schnierda, U. (2013). Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln. Frankfurt a. M.: Campus.
Zurück zum Zitat Quiring, A. (2007). Executive Search unter dem AGG. Zeitschrift der Unternehmensberatung, 2, 75–80. Quiring, A. (2007). Executive Search unter dem AGG. Zeitschrift der Unternehmensberatung, 2, 75–80.
Zurück zum Zitat Reimann, G., & Frenzel, T. (2008). Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430. Wiesbaden: VS Verlag. Reimann, G., & Frenzel, T. (2008). Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430. Wiesbaden: VS Verlag.
Zurück zum Zitat Schmid, S. (2006). Stellungnahme Persönlichkeitstests – Ein personaldiagnostisches Instrument im Rahmen der Personalauswahl. Zürich: Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Schmid, S. (2006). Stellungnahme Persönlichkeitstests – Ein personaldiagnostisches Instrument im Rahmen der Personalauswahl. Zürich: Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Zurück zum Zitat Schneider, K. (2011). Research in der Personalberatung. Düsseldorf: Management & karriere. Schneider, K. (2011). Research in der Personalberatung. Düsseldorf: Management & karriere.
Zurück zum Zitat Schraaf, H., & Nehring, S. (2009). Das Researcher-Handbuch. Kerpen: Selbstverlag. Schraaf, H., & Nehring, S. (2009). Das Researcher-Handbuch. Kerpen: Selbstverlag.
Zurück zum Zitat Seiwert, L., & Gay, F. (2015). Das 1×1 der Persönlichkeit. München: Gräfe & Unzer. Seiwert, L., & Gay, F. (2015). Das 1×1 der Persönlichkeit. München: Gräfe & Unzer.
Zurück zum Zitat Stephan, S. (2016). Wenn Ihr Name in dieser Kartei geführt wird, verdienen Sie beim nächsten Anruf eine halbe Million. Mindestens. Focus, 2016(41) 74–78. Stephan, S. (2016). Wenn Ihr Name in dieser Kartei geführt wird, verdienen Sie beim nächsten Anruf eine halbe Million. Mindestens. Focus, 2016(41) 74–78.
Zurück zum Zitat Steppan, R. (2004). Teilsieg für Headhunter. Personal, 56(5), 58–60. Steppan, R. (2004). Teilsieg für Headhunter. Personal, 56(5), 58–60.
Zurück zum Zitat Ulbricht, C. (2014). Social Media Recruiting & Recht – Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Recherche und Gewinnung von Mitarbeitern über XING, Facebook & Co. In R. Dannhäuser (Hrsg.), Praxishandbuch Social Media Recruiting (2. Aufl., S. 301–322). Wiesbaden: Springer Gabler Ulbricht, C. (2014). Social Media Recruiting & Recht – Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Recherche und Gewinnung von Mitarbeitern über XING, Facebook & Co. In R. Dannhäuser (Hrsg.), Praxishandbuch Social Media Recruiting (2. Aufl., S. 301–322). Wiesbaden: Springer Gabler
Zurück zum Zitat Tscheuschner, M., & Wagner, H. (2008). TMS – Der Weg zum Hochleistungsteam. Offenbach: Gabal. Tscheuschner, M., & Wagner, H. (2008). TMS – Der Weg zum Hochleistungsteam. Offenbach: Gabal.
Zurück zum Zitat Westhoff, K., et al. (2004). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsauswahl nach DIN 33430. Lengerich: Pabst Science Publishers. Westhoff, K., et al. (2004). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsauswahl nach DIN 33430. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Metadaten
Titel
Executive Search als Aufgabe der Personalberatung
verfasst von
Steffen W. Hillebrecht
Anke-Andrea Peiniger
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20283-5_3

Premium Partner