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2025 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Fachkräftemangel überwinden und Unternehmen zukunftssicher gestalten: Künstliche Intelligenz zur Identifizierung von Qualifikationslücken im Einklang mit individuellen Unternehmensstrategien

verfasst von : Katharina Dutzi

Erschienen in: Neue Algorithmen für praktische Probleme

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Herausforderung des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. Durch die Anwendung von Künstlicher Intelligenz wird gezeigt, wie Unternehmen ihre Qualifikationslücken identifizieren und ihre Strategien anpassen können. Ein konkretes Beispiel aus der Systemgastronomie veranschaulicht, wie ein Self-Enforcing Network (SEN) zur Analyse und Optimierung der Führungskräfte-Kompetenzen eingesetzt werden kann. Die detaillierte Darstellung der Methodik und die praktischen Anwendungsfälle machen den Beitrag besonders wertvoll für Experten in den Bereichen Unternehmensstrategie und Personalentwicklung.
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Vorheriges Kapitel Einsatz eines Self-Enforcing Netzwerkes für die Ermittlung geeigneter Führungsstile auf Basis des „Process Communication“ Modells (PCM)
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Fußnoten
2
Vier Nürnberger Firmen geehrt – Region Neumarkt – Nachrichten – Mittelbayerische
 
Literatur
Engels S (2021) Einsatz eines Self-Enforcing Netzwerkes für die Ermittlung geeigneter Führungsstile auf Basis des „Process Communication“ Modells (PCM). In: Klüver C, Klüver J (Hrsg) Neue Algorithmen für praktische Probleme. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://​doi.​org/​10.​1007/​978-3-658-32587-9_​8
Fittkau KH, Müller J, Juffa N (2023) Konsequenzen aus den Erkenntnissen zur Wirksamkeit transformationaler Führung auf die Tendenz zur inneren Kündigung. Führung und innere Kündigung in der Polizei: Wie transformationale Führung innere Kündigung reduzieren kann. Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden, S 33–41CrossRef
Frehner T (2023) Führung im Wandel. In Führung heute: Erfolgsfaktoren des New Leadership. Springer, Berlin, S 211–236
Gaubinger K, Gaubinger K (2021) VUCA-Welt als zentrale Herausforderung für den Mittelstand. Hybrides Innovationsmanagement für den Mittelstand in einer VUCA-Welt: Vorgehensmodelle–Methoden–Erfolgsfaktoren–Praxisbeispiele. Springer, Berlin, S 1–27
Hasenbein M (2023) Mensch und KI in Organisationen: Einfluss und Umsetzung Künstlicher Intelligenz in wirtschaftspsychologischen Anwendungsfeldern. Springer, Berlin
Karl AM (2023) Future Skills, Future Leaders-Welche Zukunftskompetenzen Führungskräfte heute brauchen. Innovative Unternehmensführung: Erprobte Strategien, Techniken und Booster, die Unternehmen und Start-ups zukunftsfähig machen. Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden, S 331–345CrossRef
Klüver C, Klüver J (2021) Decision support in everyday business using self-enforcing networks. Artificial Intelligence in Industry 4.0: A Collection of Innovative Research Case-studies that are Reworking the Way We Look at Industry 4.0 Thanks to Artificial Intelligence, 31–44
Klüver C, Klüver J (2022) Chancen und Herausforderungen beim Einsatz neuronaler Netzwerke als Methoden der Künstlichen Intelligenz oder des Maschinellen Lernens in KMU. In: Digitalisierung und Nachhaltigkeit–Transformation von Geschäftsmodellen und Unternehmenspraxis. Springer, Berlin, S 121–148
Klüver C, Klüver J (2024) Teil I: KI–Das Self-Enforcing Network (SEN). In: Klüver C, Klüver J (Hrsg) Neue Algorithmen für praktische Probleme. Springer Vieweg, Wiesbaden
Klüver C, Klüver J, Schmidt J (2021) Persönliche Identität und ihre vier Teilfähigkeiten. Besser und erfolgreicher kommunizieren: Techniken, Selbsteinschätzungen, soziale Situationen und kommunikative Strategien. Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden, S 95–112CrossRef
von Au C (2021) Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter – Eine achtsam-reflektierte Haltung ist entscheidend. In: Geramanis O, Hutmacher S, Walser L (Hrsg) Kooperation in der digitalen Arbeitswelt. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://​doi.​org/​10.​1007/​978-3-658-34497-9_​14
Metadaten
Titel
Fachkräftemangel überwinden und Unternehmen zukunftssicher gestalten: Künstliche Intelligenz zur Identifizierung von Qualifikationslücken im Einklang mit individuellen Unternehmensstrategien
verfasst von
Katharina Dutzi
Copyright-Jahr
2025
Buch
Neue Algorithmen für praktische Probleme

Print ISBN: 978-3-658-43318-5

Electronic ISBN: 978-3-658-43319-2

Copyright-Jahr: 2025

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-43319-2_12

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