4. Generationswechsel und Nachfolge als Kommunikationsaufgabe

Beim Generationswechsel hat man häufig das Bild vor Augen, die Nachfolge fände aufgrund des Alters der Seniorengeneration stattfinden. Die altersbedingte Unternehmensnachfolge macht aber nicht einmal die Hälfte der Übertragungsfälle aus. Unerwartete Anlässe für eine Übertragung sind beispielsweise Streitigkeiten in der Familie, Ehescheidungen, Unfälle oder schwere Krankheit. Solche und andere Anlässe sind es, die zu schwierigen Situationen führen. Aufgrund der engen Beziehungsverhältnisse und der wechselseitigen Abhängigkeiten zum Familienunternehmen ist eine gute Kommunikation sowohl in der Familie wie im Unternehmen sehr wichtig. In Anlehnung an das 5-Ebenen-Modell wird Kapitel 4 strukturiert. Es wird aufgezeigt, dass bei effektivem Einsatz der Kommunikation im Zuge des Generationswechsels viele schwierige Situationen gut lösbar sind.

In Kapitel 4 werden außerdem die komplexen Rollen der Hauptbeteiligten, also Vater, Mutter und Kind erklärt.