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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

40. Gesundheitsgerechte Vertrauensarbeitszeit

verfasst von : Ulrike Hellert

Erschienen in: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Vertrauensarbeitszeit ein hochflexibles Arbeitszeitmodell mit kontroversen Perspektiven. Denn um gesundheitsschädliche Arbeitsbelastungen oder selbstgefährdendes Gesundheitsverhalten zu vermeiden sind dabei entsprechende Spielregeln im Unternehmen auszuhandeln. Die individuelle Arbeitszeitflexibilität ist durch diese betrieblichen Vorgaben eingegrenzt. Daneben bedarf es der individuellen Zeitkompetenz, um aktiv die eigene Zeitverteilung bewusst und präventiv zu steuern. Im Beitrag werden dazu konkrete Gestaltungsvorschläge für Führungskräfte und Beschäftigte vorgestellt.

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Anzinger R, Koberski W (2009) Kommentar zum Arbeitszeitgesetz, 3. Aufl. Recht und Wirtschaft, Frankfurt am Main

Baeck U, Deutsch M (2004) Arbeitszeitgesetz. C.H. Beck, München

Erpenbeck J, von Rosenstiel L (2007) Handbuch Kompetenzmessung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart

Hellert U (2018) Arbeitszeitmodelle der Zukunft, 2. Aufl. Haufe, Freiburg/MünchenCrossRef

Hellert U, Krol B, Tegtmeier P (2013) Innovative Arbeitszeitgestaltung und Zeitkompetenz bei einem Studium neben dem Beruf. In: Hellert U (Hrsg) iap Schriftenreihe, Bd 5. MA Akademie, Essen

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Müller F, Mander R, Hellert U (2017) Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern. Gr Interakt Organ 48(4):279–287CrossRef

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Titel: Gesundheitsgerechte Vertrauensarbeitszeit
verfasst von: Ulrike Hellert
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit
Print ISBN: 978-3-658-26153-5

Electronic ISBN: 978-3-658-26154-2

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26154-2_40