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2025 | OriginalPaper | Buchkapitel

20. GPTs im Personalmanagement: Lessons learned aus dem KI-HR-Lab

Künstliche Intelligenz im Human Resource Management – Erste Handlungsempfehlungen aus dem Experimentierraum

verfasst von : Romy Hilbig, Anne-Katrin Neyer, Udo Fichtner, Steffen Fischer

Erschienen in: Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Kapitel 'GPTs im Personalmanagement' behandelt die Integration von Künstlicher Intelligenz in das Human Resource Management und stellt erste Handlungsempfehlungen aus dem KI-HR-Lab vor. Es zeigt, wie KI die Personalarbeit revolutionieren kann und welche Herausforderungen und Chancen damit verbunden sind. Das KI-HR-Lab setzt sich mit einem ergebnisoffenen Experimentieransatz dafür ein, die Interaktion von Mensch und Maschine in HR-Kontexten zu erforschen und einen unmittelbaren Transfer in die Praxis zu leisten. Besondere Aufmerksamkeit wird der dyadischen Kompetenzentwicklung geschenkt, die notwendig ist, um die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und KI-Systemen erfolgreich zu gestalten. Das Kapitel bietet einen tiefen Einblick in die theoretischen Grundlagen und praktischen Anwendungen von KI im HR-Bereich und zeigt, wie Unternehmen von den Potenzialen dieser Technologien profitieren können.

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Literatur
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Metadaten
Titel
GPTs im Personalmanagement: Lessons learned aus dem KI-HR-Lab
verfasst von
Romy Hilbig
Anne-Katrin Neyer
Udo Fichtner
Steffen Fischer
Copyright-Jahr
2025
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-46481-3_20