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Erschienen in:
Digitalisierung als evolutionärer Erfolgsfaktor für ein exzellentes Management Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

HR goes digital & sustainable – Exzellente HR-Kommunikation und der Weg zu Human Relations

verfasst von : Marco Englert

Erschienen in: Digitale Unternehmensführung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Herausforderungen, welche die Megatrends an Organisationen und die Menschen stellen, sind groß. Die HR-Funktion ist hier der zentrale Gestalter einer neuen Lebens- und Arbeitswelt. Der Text legt dar, wie das Human Resources Management (HRM) in Bezug auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit zukunftsfähig gestaltet werden kann. Neben der Kollaboration zwischen Mensch und Maschine wird das Konzept des Human Sustainability Managements und die Entwicklung der HR-Funktion hin zu einem Human Relations Management beschrieben.

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Fußnoten
1
Vgl. Ehnert et al. (2014, S. 17).
 
2
Vgl. Müller (2002, S. 5).
 
3
Vgl. Müller (2002, S. 6).
 
4
Vgl. Karaus (2003, S. 26).
 
5
Vgl. Jochmann (2018, o. S.).
 
6
Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).
 
7
Vgl. Janke (2015, S. 137).
 
8
Vgl. Frank (2010, S. 187).
 
9
Vgl. Kirf et al. (2018, S. 35).
 
10
Vgl. Kirf et al. (2018, S. 34).
 
11
Vgl. Burel (2015, S. 20).
 
12
Vgl. Lembke und Soyez (2012, S. 16).
 
13
Vgl. Wellnitz (2010).
 
14
Vgl. Karrer und Steffens (2005, S. 317).
 
15
Vgl. Wellnitz (2017, o. S.).
 
16
Vgl. Drucker et al. (2006, S. 3–4).
 
17
Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).
 
18
Vgl. Reuter (2003).
 
19
Vgl. Klaus und Schneider (2016, S. 309).
 
20
Vgl. Ehnert et al. (2014, S. 17).
 
21
Vgl. Ilan (2002, S. 21–22).
 
22
Vgl. Schwarz (2012, S. 67).
 
23
Vgl. Fourier (1994, S. 10).
 
24
Vgl. Spatz (2014, S. 46).
 
25
Vgl. Boonstra-Hörwein (2003, S. 17).
 
26
Vgl. Karaus (2003, S. 26).
 
27
Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).
 
28
Vgl. Wellnitz (2017).
 
29
Vgl. Klaus und Schneider (2016, S. 309).
 
30
Vgl. Drucker et al. (2006, S. 3–4).
 
31
Vgl. Spatz (2014, S. 46).
 
Literatur
Boonstra-Hörwein, K. (2003). Abwesenheitsabrechnung bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Zürich: Vdf Hochschulverlag AG.
Burel, S. (2015). Identitätspositionierungen der DAX-30-Unternehmen: Die sprachliche Konstruktion von Selbstbildern. Berlin: Walter de Gruyter GmbH & Co KG.
Deekeling, E., & Barghop, D. (2017). Kommunikation in der digitalen Transformation. Wiesbaden: Springer Gabler.
Drucker, P. F., Malik, F., & Harms-Malina, D. (2006). Die Management-Vordenker. (S. 3–4). Hamburg: Campus.
Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K. J. (2014). Sustainability and human resource management: Developing sustainable business organizations. Berlin: Springer.
Fourier, S. (1994). Human Quality Management: Mit Führungsqualität die Zukunft meistern. Wiesbaden: Gabler.
Frank, T. A. (2010). Schnelleinstieg Psychologie im Unternehmen. Freiburg: Haufe-Lexware.
Ilan, A. (2002). Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen sustainable businesses. Hamburg: Diplom. de.
Janke, K. (2015). Kommunikation von Unternehmenswerten: Modell, Konzept und Praxisbeispiel Bayer AG. Wiesbaden: Springer.CrossRef
Karaus, S. (2003). Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Ressources Management in Unternehmen. Hamburg: Diplom. de.
Karrer, K., & Steffens, C. (2005). Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Düsseldorf: Symposion Publishing GmbH.
Kirf, B., & Eicke, K. (2018). Schömburg, Souren: Unternehmenskommunikation im Zeitalter der digitalen Transformation. Wiesbaden: Springer.CrossRef
Klaus, H., & Schneider, H. J. (2016). Personalperspektiven: Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel. Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Lembke, G., & Soyez, N. (2012). Digitale Medien im Unternehmen: Perspektiven des betrieblichen Einsatzes von neuen Medien. Berlin: Springer.
Müller, O. (2002). Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard. Hamburg: Diplom. de.
Reuter, R. (2003). Big Data: Auf das Controlling rollt eine Datenlawine zu, Genios Wirtschaftswissen, Nr. 03 vom 13.03.2003.
Schwarz, F. (2012). Das Multigenerationen-Unternehmen: So fördern und fordern Sie Mitarbeiter jeden Alters. München: Redline.
Spatz, M. (2014). Work-Life-Balance: Junge Führungskräfte als Grenzgänger zwischen verschiedenen Lebensbereichen. München: Hampp.
Metadaten
Titel
HR goes digital & sustainable – Exzellente HR-Kommunikation und der Weg zu Human Relations
verfasst von
Marco Englert
Copyright-Jahr
2019
Buch
Digitale Unternehmensführung

Print ISBN: 978-3-658-23052-4

Electronic ISBN: 978-3-658-23053-1

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23053-1_19