HR-Transformation durch People Analytics

Der Fachbeitrag beleuchtet die Transformation des HR-Bereichs durch People Analytics und deren strategische Bedeutung für Unternehmen. People Analytics wird als treibende Kraft für organisatorisches Wachstum und Effizienzsteigerung dargestellt, indem es datengestützte Entscheidungen ermöglicht und die Zusammenarbeit zwischen HR und Controlling fördert. Der Artikel stellt lösungsorientierte Ansätze vor, um die Herausforderungen der Implementierung zu meistern, und zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Unternehmen wie SAP People Analytics erfolgreich einsetzen. Besondere Aufmerksamkeit wird der Rolle von KI-gestützten Systemen und der Datenqualität geschenkt, die als entscheidende Faktoren für den Erfolg von People Analytics identifiziert werden. Der Beitrag hebt zudem die Bedeutung von Daten-Demokratisierung und ethischen Überlegungen hervor, um Vertrauen und Akzeptanz zu fördern. Schließlich wird der Weg hin zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und Integration von People Analytics in die Unternehmensprozesse skizziert, um langfristige Ziele zu erreichen.